外国人スタッフをお探しの企業様を完全サポートするJellyfish

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Jellyfishの外国人材紹介サービスの特徴とは?

豊富な登録者データベース

エンジニアを中心とした登録者DB

30ヶ国以上から1万6千人の登録者データベースを保有。

海外で培った独自のネットワークで優秀な候補者を確保。

外国人の専門コンサルタントによるマッチング

外国人の専門コンサルタントによるマッチング

コンサルタント全員が外国人。候補者との綿密なコミュニ

ケーションにより動機形成を助け、より最適な人材をご紹介。

採用ニーズに合わせた採用手法をご提案

採用ニーズに合わせた採用手法をご提案

日本国内で就業している外国人材紹介だけではなく、海外現地へ赴いての

採用プランもご用意。貴社のニーズに合わせてご提案させて頂きます。

外国人材登録者数34カ国16,000人以上! 独自の人材データベースから貴社に合った人材をご紹介します。

登録者の71%が35歳以下 72.2%が日本在住人材 高い日本語理解 国籍の偏りなし

ご紹介職種実績

ご紹介職種実績
IT・エンジニア系:
ブロックチェーン・IoT・AI等の最先端スキルを持つエンジニア~プログラミング人材まで幅広くご紹介致します。
営業・販売系:
メーカーや商社での海外営業人材や外国人顧客向けの販売職等もご紹介致します。
専門職系:
翻訳/通訳、海外マーケティング、講師、事務職等ご紹介致します。
ホテル・サービス系:
外国人対応が必要なホテル業界そのたサービス業人材もご紹介致します。

バイリンガルコンサルタントが外国人求職者を	採用前~採用後もしっかりとサポート

外国人キャリアコンサルタントの外国人求職者の文化・思考を理解した
手厚いサポートにより、他社にはない精度高いマッチングを実現

外国人材は日本への滞在歴の期間等により、日本への理解度、日系企業への理解度が必ずしも同水準ではありません。その為、日本人材を採用するよりも企業理解、文化理解をしっかりとして頂かないことには精度の高いマッチングを実現することはできません。

当社ではキャリアコンサルタントを全員外国人とすることで、外国人の視点からしっかりとキャリアコンサルティングすることで外国人求職者から高い評価を得ております。

  • 求職者からの評価
求職者

国籍:スペイン

職種:ITエンジニア

略歴:スペインにてエンジニアのキャリアをスタート後、ドイツにてフリーのエンジニアとして活躍。

言語:英語、スペイン語

Jellyfishを通して日本のITスタートアップの会社に就職することができました。

日本で立ち上げたばかりの事業に関わることができ、エキサイティングな毎日を送っています。

求職者

国籍:台湾

職種:通訳兼営業

略歴:新卒

言語:台湾語、英語、日本語、中国語

元々、通訳や事務、貿易関連職を希望していたのですが、Jellyfishの担当コンサルタントから不動産企業を紹介頂きました。

現在の仕事では、英語、中国語、日本語を駆使して不動産購入を検討されていらっしゃる中華系のお客様へ営業を担当させて頂いております。

仕事のやりがいが大きく、担当コンサルタントの方には本当に感謝してます。

求職者

国籍:ベトナム

職種:自動車関連エンジニア

略歴:ベトナムの工業系大学を卒業後、現地の自動車部品関連企業でエンジニアとして勤務

言語:ベトナム語、日本語

ベトナムで自動車のエンジニアをしていた時に日本の会社と仕事をすることが多々あり、その真面目さ、技術力に惹かれ日本に興味を持ち始めました。

そのうち、いつか日本の会社で働いてみたいと想い、日本へ留学しました。発展に貢献したいです。

取引社数600社以上 大手~中小まで幅広い業界への豊富な紹介実績

日本での就労経験のある外国人及び、在住外国人を貴社採用のご要望(ご経験・スキル・日本語力・その他)に合わせてご紹介させて頂きます。
採用成功報酬の為、採用するまで一切の費用はかかりません。

国内採用に関するご相談はこちら
国内外国人材紹介

韓国·ベトナムを中心とした国々で貴社採用の為だけのオリジナル採用面接会を実施します。(※貴社同行が必要です)
特に近年では韓国·ベトナムにおいては日本就職希望者が急増しており、毎月数社限定で行っております。

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海外人材面接会
表
エンジニア採用に苦戦し外国人エンジニア採用を取り入れた企業様の例

エンジニア採用に苦戦し外国人エンジニア採用を取り入れた企業様の例

業界:IT

従業員数:70名

職種:エンジニア

国籍:USA、インド、中国※日本語日常会話程度

採用理由:

当社はこれまで日本人を中心に採用してきましたが、今後5年を考えた時に今の採用手法のみでは頭打ちになるという危機感をもっていた為、戦略的に外国人も採用していくことになりました。
そんな中、知人の人事繋がりで、外国人エンジニア紹介に強みをもつJellyfishさんを紹介頂きお付き合いが始まりました。
外国人採用の素人でしたが、ビザに関するサポートから生活サポートに関するアドバイスまでして頂き、スムーズな採用ができています。
社内もグローバルな環境になっており、なれない英語を使いながら積極的に話そうとする社員もでてきており良い雰囲気になりました。


ブロックチェーンエンジニアを4名採用頂いたA社の例

ブロックチェーンエンジニアを4名採用頂いたA社の例

業界:IT

従業員数:31名

職種:エンジニア

国籍:ロシア、フィリピン、ウズベキスタン、フランス

採用理由:

ブロックチェーンエンジニアを採用する為にこれまで求人媒体、求人イベント、人材紹介、リファーラル紹介等様々な採用手法をためして見ましたが、約1年間採用実績がゼロの状態でした。
何度かオファーはだしたものの、スタートアップ且つ知名度も低いということもあってか採用に至らず四苦八苦しておりました。
JellyfishさんのことはWEBサイトでたまたま見つけて依頼をしたところ依頼から1週間でブロックチェーンエンジニアを複数出して頂き、依頼から1ヶ月で1名採用。お取引させて頂いてから約1年で4名の採用できました。
これまでの採用の苦戦がウソのように採用できているので、これからも良いエンジニアを採用出来るよう、Jellyfishさんには期待しています。

日本人採用がうまく集まらなくて外国籍を採用した例

日本人採用がうまく集まらなくて外国籍を採用した例

業界:IT

従業員数:600人

職種:プログラマー

国籍:韓国

採用数:10名

採用理由:

日本人の新卒エンジニア採用に苦戦しており、採用がうまくいかないために、お断りしているプロジェクトが多数ありました。

採用時に難しかったこと:

外国籍で日本語力が高いエンジニアを数多く採用するのは時間も掛かってしまい労力が掛かってしまいました。

工夫した点:

日本語力が高くスキルもある方がなかなか採用できずに時間だけが掛かり、全く採用ができませんでした。
そこで日本語力が高く、ベースのプログラミングスキルを持った方が多くいる韓国へ行って面接を行いました。30名の面接を行い,日本語が堪能な方を10名採用できました。

実際の活躍:

日本語力が高いので、顧客からの反応もよく、また仕事に対してのモチベーションは日本人スタッフに対しても良い刺激を与えてもらってます。
今後はリーダーやマネージャーになっていき、新しいスタッフの教育も行って頂きたいです。


日本人採用がうまく集まらなくて外国籍を採用した例

業界:ホテル

従業員数:300人

職種:フロントスタッフ

国籍:韓国

採用数:8名

採用理由:

新規オープンホテルの採用に向けて短期間で大量の採用が必要でした。また今後ますます増えているインバウンドのお客様対応に向けて、日本語と英語ができるフロントスタッフを採用したかった。

採用時に難しかったこと:

外国籍の方とミスマッチがおこらないように会社の事業内容、仕事内容、働き方など細かくご理解頂くのに苦労しました。

工夫した点:

仕事内容はもちろん3年後や5年後のキャリアプランも説明し、キャリアアップのイメージを持ってもらいました。

実際の活躍:

日本、欧米、韓国と幅広い語学力でお客様を接客して頂いている為、海外のお客様への対応がしっかりできるようになったと思います。
今後はSNSを通じて、現地へ情報を発信も行っていき、新規のインバウンドも積極的に取り込んでいければと思います。

採用するまで一切料金のかからない 成功報酬制

採用するまで費用は一切いただきません。
内定辞退された場合は返金制度を設けており、採用にリスクなし。

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