外国人スタッフをお探しの企業様を完全サポートするJellyfish

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Jellyfishの外国人材紹介サービスの特徴とは?

豊富な登録者データベース

豊富な登録者データベース

30ヶ国以上から1万6千人の登録者データベースを保有。

海外で培った独自のネットワークで優秀な候補者を確保。

外国人CAによるマッチング

外国人CAによるマッチング

コンサルタント全員が外国人。候補者との綿密なコミュニ

ケーションにより動機形成を助け、より最適な人材をご紹介。

中小企業中心の信頼の紹介実績

中小企業中心の信頼の紹介実績

中小企業での採用のノウハウが豊富。人が集まらない企業

でも外国人にとっての魅力作りや採用提案まで幅広く支援。

外国人材登録者数34カ国16,000人以上! 独自の人材データベースから貴社に合った人材をご紹介します。

登録者の71%が35歳以下 72.2%が日本在住人材 高い日本語理解 国籍の偏りなし

  • ご紹介職種

独自のネットワークで多様なスキル、経験、知識を持つ人材のデータベースを持つJELLYFISHは幅広い業種・職種に対応可能です。皆さまが必要とする人材のスキル、語学力などあらゆるニーズにお答えします。

通訳・オフィスワーク系

通訳・オフィスワーク系

通訳・翻訳・貿易事務・人事・経理・秘書・受付業務・事業企画・OA事務・総務・他

営業系

営業系

海外営業・法人営業・個人営業・インバウンド対応営業・バイリンガル営業・営業管理・他

販売・店舗セールス系

販売・店舗セールス系

携帯電話販売員・インバウンドセールス担当・化粧品販売員・家電販売員・他

ホテル・飲食サービス系

ホテル・飲食サービス系

ホテルフロント・ベルボーイ・店舗マネージャー・外国人スタッフ教育担当・他

IT・エンジニアリング系

IT・エンジニアリング系

SE、PG,PM、ブリッジエンジニア、組み込み系エンジニア、システムコンサルタント・他

講師・その他

講師・その他

英語教師・保育士・製造現場管理・技能実習生実習生管理・他

バイリンガルコンサルタントが外国人求職者を	採用前~採用後もしっかりとサポート

外国人キャリアコンサルタントの外国人求職者の文化・思考を理解した
手厚いサポートにより、他社にはない精度高いマッチングを実現

外国人材は日本への滞在歴の期間等により、日本への理解度、日系企業への理解度が必ずしも同水準ではありません。その為、日本人材を採用するよりも企業理解、文化理解をしっかりとして頂かないことには精度の高いマッチングを実現することはできません。

当社ではキャリアコンサルタントを全員外国人とすることで、外国人の視点からしっかりとキャリアコンサルティングすることで外国人求職者から高い評価を得ております。

  • 求職者からの評価
求職者

国籍:スペイン

職種:ITエンジニア

略歴:スペインにてエンジニアのキャリアをスタート後、ドイツにてフリーのエンジニアとして活躍。

言語:英語、スペイン語

Jellyfishを通して日本のITスタートアップの会社に就職することができました。

日本で立ち上げたばかりの事業に関わることができ、エキサイティングな毎日を送っています。

求職者

国籍:台湾

職種:通訳兼営業

略歴:新卒

言語:台湾語、英語、日本語、中国語

元々、通訳や事務、貿易関連職を希望していたのですが、Jellyfishの担当コンサルタントから不動産企業を紹介頂きました。

現在の仕事では、英語、中国語、日本語を駆使して不動産購入を検討されていらっしゃる中華系のお客様へ営業を担当させて頂いております。

仕事のやりがいが大きく、担当コンサルタントの方には本当に感謝してます。

求職者

国籍:ベトナム

職種:自動車関連エンジニア

略歴:ベトナムの工業系大学を卒業後、現地の自動車部品関連企業でエンジニアとして勤務

言語:ベトナム語、日本語

ベトナムで自動車のエンジニアをしていた時に日本の会社と仕事をすることが多々あり、その真面目さ、技術力に惹かれ日本に興味を持ち始めました。

そのうち、いつか日本の会社で働いてみたいと想い、日本へ留学しました。発展に貢献したいです。

取引社数600社以上 大手~中小まで幅広い業界への豊富な紹介実績

IT業界、サービス業界、その他業界においても企業規模を問わず、豊富なご紹介実績を有しております。

また、外国人採用が初めての企業様へは人材のご紹介だけでなく、採用準備~採用~採用後の定着までをサポートさせて頂いております。

ご要望にに応じて就労ビザ、住居、入社後の教育についても当グループにてサポート致します。

グラフ

新卒が集まらなくて外国籍を採用した中小企業様の例

新卒が集まらなくて外国籍を採用した中小企業様の例

業畍:IT

従業員数:494名

職種:エンジニア

国籍:ベトナム

採用理由:

日本人新卒に苦戦している中、会社の方針としてベトナムオフショア拠点を立ち上げる計画が浮上。そこで、外国籍の方でも将来的にベトナム拠点の幹部層として、日本で育成し、エンジニアを育てても良いのでは言う考えとなり、優秀なベトナム人新卒を採用することに。

採用時の難しかったことと工夫:新卒ながら日本語力も求められたため、人選に少し苦戦した。ただ、ベトナム人の新卒採用はそこまで日本国内でも多くなかった為、企業の将来性ややりがいなどを候補者にアピールし、ベトナムでITを専攻していた、優秀なベトナム人を集客することに成功。

実際の活躍:

外国籍新卒のパイオニアとして、日本人の方と一緒に業務に携わり、積極的な姿勢で会社でも一目を置かれる。その翌年、彼女の功績が認められた。

日本人採用がうまく集まらなくて外国籍を採用した例

日本人採用がうまく集まらなくて外国籍を採用した例

業畍:飲食

従業員数:200人

職種:ホールスタッフ

国籍:ベトナム、台湾、中国等

採用理由:

日本人の若手採用及び定着率が上がらない中出店計画があり、人材?の採用及び、育成が急務だった。また将来的にアジアでの出店計画があり、そのプロジェクトにも携われる人材が欲しいと思ったため採用を考えました。

採用時の難しかったことと工夫:日本の働く文化、また求めるレベルが日本語?力以外でコミュニケーション能力(笑顔)があったため、徹底したスクリーニング?を行う。面接を重ねてく上で採用基準を弊社の中で明確にして、募集を募りました。

実際の活躍:

若い労働力として日本人と変わらず現場で働き、海外のお客様が?来店した際の英語・中国語対応また外国人アルバイトの管理や教育に貢献。日本?人にはない真面目さと貪欲さがあり、日本人スタッフにも良い刺激を与えてくれました。

採用するまで一切料金のかからない 成功報酬制

採用するまで費用は一切いただきません。
内定辞退された場合は返金制度を設けており、採用にリスクなし。

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